Предыдущие исследования подтверждают связь между корпоративной культурой и финансовыми показателями компании (CFP), а также связь между корпоративной социальной ответственностью (CSR) и CFP. Однако мало исследований изучало взаимосвязь между корпоративной культурой, CSR и CFP, чтобы лучше понять, как корпоративная культура и CSR влияют на процесс улучшения CFP. На основе эмпирических данных из выборки 100 крупнейших китайских компаний с акциями A-типа по рыночной стоимости за 2015 год (за исключением 28 финансовых компаний) мы изучили взаимосвязь между корпоративной культурой, CSR и CFP, чтобы проверить их роли в этой взаимосвязи. Результаты регрессионного анализа показывают, что как корпоративная культура, так и CSR оказывают значительное положительное влияние на процесс улучшения CFP, а два противоположные модели показали, что корпоративная культура и CSR взаимосвязаны в отношении CFP. Это исследование обогащает существующие исследования и предлагает важные импликации для корпоративной культуры и CSR в Китае.